Política Social

INTER RAO - Export SRL forma parte del Grupo Inter RAO (uno de los mayores holdings energéticos de Europa y el actor líder en el mercado ruso y en varios mercados energéticos extranjeros), donde tradicionalmente se presta una gran atención a los asuntos de la política social.

Los trabajadores gozan de la atención médica en el marco de los programas de Seguro Médico Voluntario. En Inter RAO se celebran regularmente los eventos deportivos y de salud colectivos, como ser: Copa de Fútbol tradicional, Espartaquiadas de invierno y de verano.

Actualmente, el Grupo Inter RAO tiene 12 programas sociales corporativos vigentes:

• Familia Joven
  
  Tiene por objetivo prestar asistencia y apoyo a las familias jóvenes.

• Salud y actividad
  
  Tiene por objetivo proporcionar la asistencia médica calificada bajo los programas de seguro médico voluntario, minimizar los riesgos de influencia de las condiciones insalubres de trabajo, formar la cultura de estilo de vida saludable.

• Niños
  
  Tiene por objetivo proporcionar un apoyo adicional a las familias de los trabajadores.

• Bienestar
  
  Tiene por objetivo crear las condiciones cómodas de trabajo y de descanso para el personal.

• Jubilación digna
  
  Tiene por objetivo incrementar la seguridad social de los trabajadores al llegar a la edad jubilatoria.

• Profesional joven
  
  Tiene por objetivo implementar medidas para atraer a los profesionales jóvenes, formar la reserva de personal para los cargos que desempeñan los profesionales de mayor edad.

• Carrera profesional
  
  Tiene por objetivo mantener la competencia profesional del personal, formar la disposición de los empleados para la implementación de nuevas tecnologías de producción y realización de los objetivos estratégicos del Grupo.

• Seguridad de salud y trabajo
  
  Tiene por objetivo la prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales, empeoramiento de salud y accidentes, relacionados con el trabajo.

• Cultura
  
  Tiene por objetivo crear las condiciones que permitan descubrir talentos y capacidades creativas de los empleados.

• Fondo de Oro
  
  Tiene por objetivo transmitir la experiencia profesional de los trabajadores distinguidos en el sector, así como incorporarlos a los procesos de innovación, desarrollar la tutoría.

• Reserva de personal
  
  Tiene por objetivo garantizar la formación oportuna de la reserva de personal para las profesiones clave y cargos de las empresas del Grupo, y reducir el nivel de rotación en los mismos.

• Mejor trabajador
  
  Tiene por objetivo identificar y apoyar a los trabajadores más eficaces del Grupo y difundir las mejores prácticas.