Социальная политика компании

ООО «ИНТЕР РАО – Экспорт» входит в Группу «Интер РАО» (один из крупнейших в Европе энергетических холдингов, а также ведущий игрок на российском и ряде зарубежных энергетических рынков), где традиционно высокое внимание уделяется вопросам социальной политики.

Работникам предоставляется медицинское обслуживание в рамках программ ДМС. В «Интер РАО» регулярно проводятся коллективные спортивно-оздоровительные мероприятия: традиционный розыгрыш Кубка по футболу, зимняя и летняя Спартакиады.

В настоящее время в Группе «Интер РАО» действуют 12 корпоративных социальных программ:

• Молодая семья
  
  Цель – оказание помощи и поддержки молодым семьям.

• Здоровье и активность
  
  Цель – предоставление квалифицированной медицинской помощи по программам добровольного медицинского страхования, минимизация рисков влияния вредных условий труда, формирование культуры ведения здорового образа жизни.

• Дети
  
  Цель – обеспечение дополнительной поддержки семей работников.

• Благосостояние
  
  Цель – создание комфортных условий труда и отдыха для персонала.

• Достойная пенсия
  
  Цель – повышение социальной защищённости работников при достижении ими пенсионного возраста.

• Молодой специалист
  
  Цель – мероприятия по привлечению молодых специалистов, подготовка кадрового резерва по должностям, на которых работают специалисты старшей возрастной группы.

• Профессиональная карьера
  
  Цель – поддержание профессиональной компетентности персонала, формирование готовности сотрудников к внедрению новых технологий производства и реализации стратегических целей Группы.

• Безопасность жизнедеятельности и труда
  
  Цель – предупреждение связанных с работой травм и профессиональных заболеваний, ухудшения здоровья и несчастных случаев. Ознакомьтесь с результатами "Специальной оценки условий труда" за 2016 и 2017 годы. 

• Культура
  
  Цель – создание условий, обеспечивающих возможность раскрытия талантов и творческих способностей сотрудников.

• Золотой фонд
  
  Цель – передача профессионального опыта заслуженных работников отрасли, а также их включение в инновационные процессы, развитие наставничества.

• Кадровый резерв
  
  Цель – обеспечение своевременной подготовки резерва по ключевым профессиям и должностям компаний Группы и снижение уровня текучести по ним.

• Лучший работник
  
  Цель – выявление и поддержка самых эффективных работников Группы, распространение лучших практик.